Serviços

Entre os nossos diversos produtos e serviços, o Recrutamento e Seleção, é considerado como ponto de partida de nosso atendimento:

• É viável a todas as Empresas, independente de sua atividade ou porte;
• Não exige nenhum compromisso e ou investimento inicial, bem como exclusividade;
• A liberalidade comercial com que atuamos, se dá pela confiança e segurança no resultado obtido, através do empenho e grande experiência de nossa equipe de profissionais.

Recrutar os bons, para dentre eles selecionar os melhores, é a palavra de ordem, onde e quando a eficiência constitui o objetivo a atingir.  (Tomás de Vilanova M. Lopes )

O processo seletivo ideal deve conter:

• Agilidade de resposta (preenchimento da vaga em tempo hábil);
• Qualidade no atendimento (indicação de candidatos que atendam ao perfil requisitado pela vaga);

A condição essencial é traduzir as expectativas da Empresa requisitante em um perfil que seja:

• passível de ser avaliado;
• mensurado;
• descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas.

A eficiência do processo consiste em conhecer e ouvir amplamente, com o maior detalhamento possível a Empresa que necessita contratar, sistematizando conforme sua estrutura organizacional, agindo como se fossemos uma só Empresa.

A Marhca atua como extensão do Departamento de Recursos Humanos de seus Parceiros.

A definição do perfil é desenvolvida com grande objetividade, apesar do detalhamento necessário, analisamos conforme o Ramo de Atividade, o Departamento e a função da vaga, associando os atributos e requisitos de maior importância de acordo com as particularidades de cada Empresa, visando a perfeita integração do futuro profissional, minimizando eventuais rotatividades do quadro.

Metodologia:

• Levantamento do perfil.
• Recrutamento dinâmico, com Banco de dados existente e novas captações;
• Triagem com software específico que pré filtra conforme características (sexo, idade, escolaridade, etc.);
• Seleção com entrevistas individuais recentes, de avaliação, pela análise de habilidades e competências;
• Dinâmica de grupo/ Provas situacionais;
• Aplicação de testes de conhecimento específico, e ou Psicológicos;
• Apresentação de laudo de análise técnica e impressões pessoais de relevância observadas.

Apresentação dos candidatos qualificados:

• Currículo e laudo em mãos ou via internet;
• Encaminhamento do qualificado direto na Empresa para 2a entrevista;
• Agendamento na sede da Marhca quando necessário;
• Agendamento junto a Empresa para testes práticos.
• Havendo necessidade, os candidatos qualificados e não selecionados poderão suprir rapidamente eventual reposição.