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Avaliação de Potencial

É a análise do indivíduo como um todo, realçado seus pontos fortes de acordo com suas características:

• Administrativa (planejamento, organização...);
• Interpessoais (comunicação, delegação, persistência...);
• Intrapessoais (autocontrole, exposição, mobilidade...) sempre relacionadas com a função de trabalho a desempenhar.

Avaliação psicológica

É entendida como o processo técnico–científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do individuo com a sociedade, utilizando-se para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos.

Testes psicológicos

São procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, com o objetivo de descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, dentre outras, nas mais diversas formas de expressão, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos.

Aplicação, correção e análise de testes de personalidade, potencial intelectual e aptidão específica. Preparamos a bateria de testes conforme o perfil do cargo;

• Prova situacional;
• Dinâmica de grupo;
• Entrevista individual;
• Elaboração de laudo psicológico que fornece, considerações técnicas e os dados pessoais do candidato.

A equipe Marhca responsável pelo trabalho de recrutamento e seleção é formada por Psicólogos com grande experiência na área organizacional.

Laudos psicológicos

Documento elaborado através de entrevistas, dinâmicas ou testes específicos conforme as habilidades exigidas pelo cargo a ser ocupado (Atenção, Raciocínio numérico, Rapidez e exatidão, Raciocínio mecânico, etc.) com o objetivo de minimizar erros decorrentes da falta de habilidades específicas.

Dinâmicas em grupo

Utilizada para identificar talentos e aspectos dificilmente identificados durante uma simples entrevista. Feita em grupos de 6 a 15 pessoas, com a utilização de técnicas variadas e elaboradas de acordo com o aspecto que a empresa quer avaliar (comunicação desenvoltura, liderança, trabalho sob pressão, entre outros).

A equipe Marhca é formada por Profissionais com grande experiência na área organizacional.